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¿Cómo hacer que la administración de asistencia sea fácil?

2018-01-11 13:36:27
Primero, elija un sistema de asistencia que satisfaga las necesidades reales de la empresa y tenga un rendimiento estable. No hay un buen software para asistencia en el trabajo, no hay un buen soporte de datos de asistencia, muchos trabajos de administración no pueden llevarse a cabo. El software de asistencia automática en tiempo real Proyu puede ayudar a nuestros clientes a terminar el trabajo muy bien. 

Segundo, permita que los empleados comprendan que el objetivo de la asistencia no es por multas y deducciones, sino que el objetivo real es mejorar la eficiencia laboral de los empleados, mejorar sus beneficios económicos y crear oportunidades de desarrollo más prometedoras para los empleados. Las multas y las deducciones no son un propósito, sino un medio. Además, la motivación es motivar a los empleados a comprender que los componentes de los incentivos son más altos que los de las multas. 


En tercer lugar, prestar atención a la construcción de la cultura empresarial, el análisis de la empresa en el proceso de desarrollo, algunos no pueden mantener el hábito y la necesidad de desarrollar el hábito de establecer el desarrollo empresarial y el entorno empresarial del sistema cultural, hacer que el desarrollo de los negocios concepto de identidad del personal de la empresa y los valores fundamentales, crear una atmósfera armoniosa de respeto mutuo entre un superior e inferior y clase, dejar que la cultura corporativa se convierta en los empleados de la empresa para cumplir con las normas y reglamentos del lubricante.
 

En cuarto lugar, como el gerente de la empresa, especialmente los recursos humanos, no sólo para desempeñar un papel ejemplar, sino también comunicarse plenamente con el personal del departamento, a menudo a nivel de base para hablar, cuidar de los empleados, para encontrar la verdadera causa de la llegar tarde, con un movimiento sincero y bueno, la emoción para resolver estos problemas, para garantizar la barrera de comunicación, es un factor básico para la empresa armoniosa. 

Mientras los gerentes de la empresa puedan hacer los cuatro puntos anteriores, se cree que la asistencia ya no será un dolor de cabeza para los empleados y gerentes.