Come rendere facile la gestione delle presenze?
2018-01-11 13:36:27
Innanzitutto, scegli un sistema di presenze che soddisfi le reali esigenze dell'azienda e abbia una performance stabile. Non esiste un buon software per la presenza sul posto di lavoro, nessun buon supporto per la rilevazione delle presenze, molti lavori di gestione non possono essere eseguiti. Il software di presenza automatica in tempo reale Proyu può aiutare i nostri clienti a terminare il lavoro molto bene.
In secondo luogo, lasciare che i dipendenti capiscano che lo scopo della partecipazione non è per multe e detrazioni, ma il vero scopo è quello di migliorare l'efficienza lavorativa dei dipendenti, migliorare i loro benefici economici e creare opportunità di sviluppo più promettenti per i dipendenti. Multe e detrazioni non sono uno scopo, ma un mezzo. Inoltre, la motivazione è motivare i dipendenti a capire che le componenti incentivanti sono superiori a quelle delle multe.
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In terzo luogo, prestare attenzione alla costruzione della cultura aziendale, analisi dell'impresa nel processo di sviluppo, alcuni non possono mantenere l'abitudine e necessità di sviluppare l'abitudine di stabilire lo sviluppo delle imprese e l'ambiente imprenditoriale del sistema culturale, rendere lo sviluppo del business concetto di identità del personale aziendale e valori fondamentali, creare un'atmosfera armoniosa di rispetto reciproco tra un superiore e inferiore e classe, lasciare che la cultura aziendale diventare dipendenti aziendali per rispettare le regole e le normative del lubrificante.
In quarto luogo, come manager dell'impresa, in particolare l'HR, non solo svolgere un ruolo esemplare, ma anche comunicare pienamente con il personale del dipartimento, spesso a livello di base per parlare, preoccuparsi dei dipendenti, trovare la vera causa del arrivo in ritardo, con una mossa sincera e buona, emozione per risolvere questi problemi, per garantire la barriera di comunicazione, è un fattore fondamentale per l'impresa armoniosa.
Finché i dirigenti dell'azienda possono fare i suddetti quattro punti, si ritiene che la presenza non sarà più un mal di testa per dipendenti e dirigenti.
