Hoe spelen de medewerkers kaarten in het aanwezigheidsbeheer?
2018-01-12 16:24:44
Over het algemeen raden we klanten aan een software- en hardware-integratieoplossing te kiezen die bestaat uit:
Ten eerste, aanwezigheidsapparatuur. Het merendeel van de reguliere presentielijstapparatuur is de kaart met aanwezigheid van vingerafdrukken, creditcard is een contactloze inductieve kaart RFID, in plaats van het soort kaartklok. Sommige andere biometrische methoden zoals gezichtsherkenning, irisherkenning en aderherkenning worden toegepast, maar die zijn relatief klein in vergelijking met ponskaarten en vingerafdrukken.
Onze aanbevolen aanwezigheidsapparatuur moet over het algemeen aan de volgende vereisten voldoen:
I. apparaten zijn aangesloten om data-acquisitie te voorkomen, en veel apparaten worden afgehandeld door U disk of door eigendomsrechten beschermde software.
vingerafdruk Tijdregistratie distributeur, Vinger toegangscontrole Tijdregistratie distributeur, tijdregistratiesysteem China
vingerafdruk Tijdregistratie distributeur, Vinger toegangscontrole Tijdregistratie distributeur, tijdregistratiesysteem ChinaII. real-time communicatie, vermijd de gegevens gegenereerd door het tijdsverschil, veel bedrijven is het einde van de maand aan de presentatiestatistieken.
III. collocatie van verschillende inspectie, zoals de drie roller gate, zoals een metro-ticket als een persoonlijke kaart, meerdere ponskaart apparatuur alarm zoemer; zoals eerder vermeld op de aanwezigheidsmachine zoals de camera; Sommige apparaten kunnen van werknemers eisen dat ze de kaart ponsen en vervolgens op de aanwezigheid van vingerafdrukken drukken, zelfs tijdens het maken van foto's om te voorkomen dat er ponskaarten worden gegenereerd.
Ten tweede aanwezigheidsregistratiesysteem. Een gekwalificeerd Kao Qin-beheersysteem moet kunnen stromen vanuit het perspectief van het bedrijfsleven om het personeel van het bedrijf te helpen bij het plannen van real-time redelijke afspraken (planning), medewerkers van de werkelijke uren van real-time statistieken en tracking (Kao Qin), abnormaliteit van werknemers automatische real-time tips en processen (zelfbediening) snel en garanderen en verschillende compliancerisico's (compliance-beveiliging), als het systeem en systeem en apparatuur aanwezig zijn, hoeven medewerkers niet herhaaldelijk te laden, HR wordt gebruikt om uit te leggen waarom hij was laat, absenteïsme, fraude fenomeen kan het grootste deel van de opwelling van het moment vermijden.
